为建设“中医药强市”提供人才保障，近日经市委常委会、市政府常务会研究通过，潍坊市出台了《关于推进中医药人才队伍高质量发展的若干措施》（以下简称“《若干措施》”），就加强潍坊市中医药人才队伍建设，促进中医药传承和创新发展开出了“良方”。
《若干措施》坚持问题导向、实效导向，提出了“一揽子”务实管用的措施，包括大力引育高端中医药人才，着力提升中医药人才工程，注重培育中医药青年人才，组织实施十百千“杏林”人才培养计划，支持搭建中医药人才创新平台，有效激发中医药人才创新活力，放开放活市属公立医院用人自主权等七个方面。
《若干措施》核心特点体现了“四个坚持”：一是坚持推进人才评价市场化、政策支持普惠性。对引育的A、B、C三类人才，按照用人单位给付年度薪酬总额60%的比例，给予用人单位引才补贴，从降低引才成本角度激发用人主体引才活力。二是坚持把握引育人才规律特点，引育并举、内引外联。对全职引进的A、B、C三类人才，每年分别给予最高100万元、80万元、60万元引才补贴。三是坚持遵循人才梯次培养规律特点。提出实施十百千“杏林”人才培养计划，3年内培养10名以上中医药“金杏”高端领军人才、100名以上中医药“银杏”重点骨干人才、1000名以上中医药“青杏”优秀年轻人才。四是坚持最大限度向用人主体放权。对市属公立医院引进急需紧缺人才，可采取专家评议、组织考察方式，随引随聘，自主确定公开招聘时间和频次。
