近日，福建宁德市出台乡村振兴重点特色产业人才保障专项规划，每年安排1000万元专项资金，创新和完善乡村重点特色产业人才引进、培育、评价、激励政策机制。
引导人才向农村流动。加强科技特派员选派工作，鼓励科技特派员以科技成果和知识产权入股企业。深化与高校和科研院所的战略合作，采取顾问指导、技术联姻、项目合作等方式，柔性引进一批“假日专家、星期天工程师、候鸟人才”。
加大人才培养力度。实施新型职业林农培育工程，扶持培养一批造林大户、花卉种植能手、竹产业加工能人。实施渔业新型经营主体带头人培训行动，培育提升一批休闲渔业带头人和管理人才。实施新型畜牧业科技培训工程、实用人才培训工程，加快培养一批现代畜牧业经营者。依托省内农业高等院校，开展基层农技推广人才定向培养，重点为乡镇农技推广机构培养紧缺急需专业本科生。建立一批综合培训基地、农民田间学校，开展新型职业农民培育。
完善人才评价机制。加强重点农业特色产业农技推广人员专业技术职称评审认定工作，对农技推广人员高、中级专业技术职称聘任比例给予适当倾斜。建立以产业发展贡献为导向的分类评价机制，健全农业科研人员享受科研成果转化收益的新机制。建立“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称评价使用制度，侧重考察实际工作业绩。
强化人才激励引导。建立党政领导干部联系乡村人才制度，对贡献大、认可度高的乡村人才，积极推荐为各级党代表、人大代表、政协委员和乡镇、村（社区）班子人选，每年选拔一批优秀乡村人才代表参加国情、省情、市情研修，到外地休养度假。
来源：中国组织人事报
